8. Conseil / Accompagnement

Sphère Savoir

Génération Y, mode d’emploi

Depuis quelques années, il est apparu que les jeunes embauchés de moins de 35 ans ont des comportements et attitudes différents de ceux de leurs prédécesseurs.

Plus enclins à prendre des risques, moins prévisibles, plus explicites dans leur communication au prix, parfois, de conflits, les Y laissent souvent perplexes leurs supérieurs et les DRH. Les mieux armés surestiment leurs capacités et peuvent devenir exigeants tandis que beaucoup sont peu sensibles aux incitateurs qui motivaient leurs aînés.

Difficulté mais aussi opportunité, la génération Y représente notre avenir. La comprendre permet de l’intégrer dans le développement de notre société.