Un coaching individuel

Sphère Savoir

Pourquoi ?
Accompagner un dirigeant, un manager, un cadre dans les problématiques liées au changement, au positionnement stratégique, au développement de carrière, à la communication, à la prise de fonctions nouvelles et à l’exercice du leadership…

Comment ?
Le coaching est articulé sur un travail d’écoute attentive de la personne accompagnée. L’objectif est d’identifier les atouts du coaché, dont il n’a parfois pas véritablement conscience, ainsi que les freins qui viennent handicaper l’atteinte de ses objectifs.
Il n’est pas question de tenter de modifier d’une quelconque façon la personnalité du coaché, mais simplement de l’aider à placer dans le meilleur ordre possible ses atouts et compétences pour obtenir un résultat optimal, ceci parfois dans une confrontation bienveillante…
Nous respectons ainsi la genèse même de l’idée de coaching : la maieutique ou « art de faire accoucher les idées »…