Qualité de vie au travail

QDV

Qualité de vie
au travail

Développement personnel

La Qualité de Vie au Travail (QVT) permet de renforcer l’efficacité des transformations, l’engagement des salariés et le respect des obligations sociales de l’entreprise.

Prestations de conseil

La Qualité de Vie au Travail est une démarche qui peut être conduite dans différents contextes :

Lors d’un projet de transformation, suite à des dysfonctionnements, dans le cadre de la négociation sur la QVT (loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi dite « loi Rebsamen »). Cette démarche s’appuie sur l’analyse des situations de travail et invite à une réflexion partagée sur l’organisation du travail. La réponse est globale et le dispositif relève souvent d’actions conjuguées :

  • Formation des managers (et accompagnement dans la durée par coaching, codéveloppement…)
  • Réflexion sur l’organisation du travail et les process
  • Mise en place du télétravail
  • Instauration d’une culture du savoir vivre en entreprise, respect et bienveillance
  • Formations au développement personnel pour « outiller » les collaborateurs
  • Ateliers hebdomadaires de sophrologie (par exemple) – 1H par atelier : Apprivoiser sa respiration – Apprendre à se relaxer, à lâcher prise – Canaliser son énergie. Se libérer des pensées parasites – Se protéger du stress ambiant et créer sa bulle … pour permettre aux salariés d’acquérir autonomie et automatismes protecteurs.
  • Et bien d’autres…

Formation

  • Gérer et récupérer son énergie sur le lieu de travail
  • Mieux gérer les tensions professionnelles
  • S’adapter au télétravail
  • Prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS)
  • S’initier au Mindfulness
  • L’intelligence émotionnelle pour bien vivre l’entreprise
  • Prévention des risques psychosociaux : agir en groupe de travail
  • Mieux s’affirmer dans le respect de l’autre
  • Traverser les ruptures de vie
  • Bien vivre sa mobilité interne
  • La RETRAITE : un nouveau projet de vie