Qualité de vie
au travail
Un enjeu majeur pour l’entreprise
La Qualité de Vie au Travail (QVT) permet de renforcer l’efficacité des transformations, l’engagement des salariés et le respect des obligations sociales de l’entreprise.
La réponse est globale et le dispositif relève souvent d’actions conjuguées :
- Analyse des situations de travail et réflexion sur l’organisation du travail
- Formation des managers (et accompagnement dans la durée par coaching, codéveloppement…)
- Mise en place du télétravail
- Instauration d’une culture du savoir vivre en entreprise, respect et bienveillance
- Formations au développement personnel pour « outiller » les collaborateurs
- Ateliers hebdomadaires de sophrologie (par exemple) – 1H par atelier : Apprivoiser sa respiration – Apprendre à se relaxer, à lâcher prise – Canaliser son énergie. Se libérer des pensées parasites – Se protéger du stress ambiant et créer sa bulle … pour permettre aux salariés d’acquérir autonomie et automatismes protecteurs.
- …
Formation
Nos formations sont déployées en intra entreprise uniquement. Les demandes émanent de l’entreprise (et non de ses salariés dans le cadre d’une démarche individuelle).
Ainsi, les programmes et les dispositifs pédagogiques sont conçus sur-mesure.
Pour plus d’informations, n’hésitez pas à parcourir les rubriques « Formation » et « Notre démarche qualité ».
- Gérer et récupérer son énergie sur le lieu de travail
- Mieux gérer les tensions professionnelles
- S’adapter au télétravail
- Prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS)
- S’initier au Mindfulness
- L’intelligence émotionnelle pour bien vivre l’entreprise
- Prévention des risques psychosociaux : agir en groupe de travail
- Mieux s’affirmer dans le respect de l’autre
- Traverser les ruptures de vie
- Bien vivre sa mobilité interne
- La RETRAITE : un nouveau projet de vie